Algemeen

Bankincontrol is binnen de bancaire en ook verzekering sector specialist in business to business partnership.

Via het principe "a way of managementsupport" wordt de manager ondersteund in het behalen van gestelde doelen.

Door onze jarenlange bank- en verzekering ervaring, sinds 1986, kunnen we u van dienst zijn als het gaat om development (de D van HRD- Human Resource Development) van uw medewerkers of voor u zelf. A way of managementsupport zien wij als ondersteunend aan uw bedrijfsfilosofie. Waar het uiteindelijk om gaat is dat de gestelde doelen gehaald worden. De belangrijkste factor is de mens.

Wij bieden u via coaching, training, HRD issues en ook via controlsupport -de B2B controllling- passende handreikingen aan, waarmee u uw business verder kunt vormgeven. De Business to business aanpak heeft 2 kanten. De eerste is denken vanuit controle optiek, het toepassen van processen en wetgeving. De tweede betreft handelen vanuit de commercie, waarbij de klant centraal stellen de drive is. Via deze manier worden de bevindingen zo acceptabel. Iedereen is hierover enthousiast en de weerstand voor deze aanpak is zeer laag! Dit komt juist doordat we zelf ook vanuit de commercie komen en heel goed begrijpen waarom de zaken nu eenmaal zo gelopen zijn en in de toekomst anders moeten worden aangepakt. De PDCA cyclus van het INK-model wordt stelselmatig gevolgd. Referenties mogen geraadpleegd worden.

 

Doel

Het gaat er uiteindelijk om dat uw medewerkers zeer efficiënt hun  ontwikkelpunten verder kunnen uitbouwen en cognitieve vaardigheden kunnen toepassen. We spelen primair in op de competenties die u binnen uw bedrijf, vanuit de missie en visie gedachte, primair nodig acht.

 

Visie

Mensen meer laten zien dan zwart-wit is onze uitdaging. Daarom is het louter volgen van een cursus in een klaslokaal onvoldoende voor beklijving en verandering. Je moet juist van uit de PDCA de medewerkers alle facetten van beleid, uitvoering, controle en aanpassend gedrag tonen en uitleggen.

Wij vinden heel stellig dat de medewerkers moeten beschikken over een authentieke overtuiging en diepgeworteld enthousiasme. De klant moet aan de aangeboden toevoeging en advies meer waarde kunnen hechten dan de prijs die je er voor vraagt.